Future Leadership

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NEUGIERIG?

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Andrea Hafner
Die Zeit, bevor ich Coach wurde war geprägt durch vertriebliche Erfolge, Erhöhung von Gesundheitsquoten, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Entwicklung von Führungskräften.

In meiner Funkton als Führungskraft lag mein Fokus auf der Entwicklung von Führungskräften, da gute Führungskräfte der größte Hebel für erfolgreiche Arbeit und damit gute Unternehmensergebnisse sind. 

In meiner langjährigen Führungserfahrung ist mir immer wieder aufgefallen, dass Führungskräfte viel zu wenig Zeit für Führung haben. Meist sind sie mit administrativen Tätigkeiten beschäftigt und ihre wichtige Aufgabe der Führung kommt zu kurz. Deshalb habe ich 2015 entschieden, mein Wissen und meine Erfahrung als Coach in der Selbstständigkeit weiterzugeben. 

Eine Herzensangelegenheit von mir ist die Unterstützung und Begleitung von Frauen in Führungspositionen. Die Positionierung von Frauen in Führung braucht, nicht nur auf Grund der derzeitigen Gender-Diskussion, sondern schon immer eine besondere Beachtung.

Einen weiteren Schwerpunkt meiner Arbeit sehe ich im „Gesunden Führen“. Deshalb begleite ich Unternehmen bei der Durchführung von Gefährdungsanalysen und den daraus resultierenden Maßnahmen, sowie der Etablierung eines nachhaltigen und wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).

Coach sein bedeutet für mich, die Hand zu reichen, Potentiale zu entfalten und Stärken zu stärken!

Kurzes Interview zu meiner Arbeit

Hier geht es zu meiner persönlichen Homepage und zu meinem Lebenslauf




Gerd Conradt

Was hat mich dazu gebracht, Coach zu werden und was unterscheidet mich von den vielen anderen Coaches? 

Diese Frage möchte ich Ihnen hier beantworten, damit Sie verstehen können, was mich antreibt und wie ich arbeite.

Meine heutige Arbeitsweise ist mit Future Leadership gut beschrieben. Führung muss in der Lage sein, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und eine lösungsorientierte Kommunikation zu pflegen. Es gilt, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Führung zu beachten und mit den Menschen über Chancen zu sprechen – nicht über Probleme.

Vor meiner Zeit als selbstständiger Coach war ich knapp 20 Jahre Führungskraft in unterschiedlichen Funktionen. Dabei war ich mit meiner Vorgehensweise und im Umgang mit den Beschäftigten in meinem Verantwortungsbereich immer sehr erfolgreich. Ich habe gerade in den ersten Jahren auch viele Fehler gemacht und ich hatte das Glück einen Coach zu haben, der mir meine Fehler gespiegelt hat. Als Führungskraft im Vertrieb war ich sehr stark zahlenorientiert und da sind die Menschen einfach zu kurz gekommen. Der Erfolg war da, aber auch die negativen Begleiterscheinungen wie z.B. ein zu hoher Krankenstand. Dieser Kennzahl hatte ich nicht meine volle Beachtung geschenkt.

Mit diesen Erkenntnissen habe ich begonnen, eine Ausbildung zum Business-Coach zu absolvieren und die Erkenntnisse in der Führungsarbeit umzusetzen. Mit einem anderen Führungsverständnis wurde der Erfolg noch größer und die negativen Begleiterscheinungen wurde weniger. 

Ich halte es nach wie vor für wichtig, den Beschäftigten Orientierung zu geben, jedoch als Berater, als Spiegel oder Sparringspartner. Ich war bereit, Fehler zuzulassen und mich auch dafür zu verantworten. Mir gelang es, viele hervorragende Führungskräfte zu entwickeln.

Das war vor nunmehr 8 Jahren die Intention, als selbstständiger Coach dieses jahrelange Wissen aus der Praxis weiterzugeben. Damit Sie nicht die gleichen Fehler machen müssen. Damit Sie ebenso einen erfahrenen Coach an Ihrer Seite haben, der sie dabei unterstützt, eine noch bessere Führungskraft zu werden. 

Als ehemaliger Leistungssportler vergleiche ich Führungsarbeit gerne mit dem Leistungssport. Wenn man nicht jeden Tag bereit ist zu trainieren und an seine Grenzen zu gehen und manchmal darüber hinaus, bleibt man Mittelmaß. Da reicht Talent alleine nicht!

Und wer will schon Mittelmaß?

Weitere Informationen finden Sie hier:

Fernseh-Interview zu meiner Coaching-Tätigkeit

Hier finden Sie meinen ausführlichen Lebenslauf

Hier geht es zu meiner persönlichen Speaker-Homepage

 

Sie sind ein Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt und der viel für seine Beschäftigten tut?

„Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder Unmögliches versucht werden“

Hermann Hesse

Dann haben Sie es verdient, Ihre Führungskräfte von unseren besten Coaches und Trainern nach den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und der Führungskräfte aus- und weiterzubilden. Dafür setzen wir neue und zukunftsweisender Lernkonzepte ein, die Sie begeistern werden.

Sie kennen das Szenario:

  • HOHE FLUKTUATION BEI GLEICHZEITIGEM NACHWUCHSKRÄFTEMANGEL
  • HOHER KRANKENSTAND
  • STEIGERUNGSFÄHIGES BETRIEBSKLIMA DURCH ERHÖHTE BELASTUNG ALLER ANWESENDEN
  • SINKENDE QUALITÄT UND PRODUKTIVITÄT

Wir lösen mit Ihnen dieses Dilemma, indem wir intensiv mit Ihren Führungskräften arbeiten. Dazu nutzen wir alle Online-Möglichkeiten, aber natürlich auch Präsenztermine.

Es dauert Wochen oder Monate, bis die Menschen in der Lage sind, ohne Anleitung selbstständig zu arbeiten. Und wenn sie dann soweit sind, dann wechseln Sie auch schon den Arbeitgeber. Diesen Negativ-Prozess können Sie vergessen. Wir haben für Sie mit unserer knapp 20-jährigen Führungserfahrung eine „Formel des Erfolgs“ generiert. Diese einzigartige Formel betrachtet Führung als Gesamtauftrag – beginnend bei der Rekrutierung. Ihrem Wunsch, diese Kennzahlen – und noch einige andere mehr – signifikant zu steigern, können wir mit unserer Erfolgsformel Rechnung tragen und Ihren Erfolg noch mehr steigern.

Ihr Benefit:

  • SELBSTSTÄNDIGE BESCHÄFTIGTE DANK AGILER FÜHRUNGSMETHODEN
  • GELEBTES FUTURE LEADERSHIP
  • HOHE IDENTIFIKATION MIT IHREM UNTERNEHMEN
  • SPASS AN DER ARBEIT DURCH EIGENVERANTWORTUNG
  • DISKUSSION ÜBER LÖSUNGEN UND NICHT ÜBER PROBLEME
  • HOHE QUALITÄT UND PRODUKTIVITÄT
  • KEIN NACHWUCHSKRÄFTEMANGEL

Sprechen Sie uns an. Wir haben einige Beispiele von Auftraggebern für Sie parat, wie wir über die Arbeit mit den Führungskräften Ihren Umsatz, Ihre Mitarbeiterzufriedenheit und Ihre Kundenzufriedenheit steigern.

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Genießen auch Sie eine noch größere Attraktivität als Arbeitgebermarke, die mit Ihren Führungskräften zu neuen Ufern aufbrechen und noch bessere Ergebnisse generieren. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr spezifisches Portfolio. Füllen Sie jetzt das Kontaktformular aus und wir nehmen umgehend mit Ihnen Kontakt auf!

JA,
ich möchte die Formel umsetzen und zu den Vordenkern gehören!

Unsere Service-Exzellenzpartner:

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Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands bei DDW

Das sagen unsere Kunden

Sehr kurzweiliger Workshop. Viel Interaktion und Abwechslung. Sehr schöne Dramaturgie im Ablauf. Es war absolut kurzweilig und ich freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit.
Dr. Andreas H.
AXA Customer Care
Ich schätze die Flexibilität der Coaches und das Einstellen auf interne Herausforderungen.im Unternehmen. Durch den nachhaltigen Ansatz erzielen wir erheblich bessere Ergebnisse.
Dominique F.
N-Allo Deutschland
Die Trainer verstehen es, ihr Wissen adressatengerecht und praxisorientiert weiterzugeben. Dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz!
Florian B.
Oder Sie schauen sich einfach unsere Bewertungen auf Proven-Expert an: Gerd Conradt   Andrea Hafner

Wir arbeiten mit hoher Seriosität und da Coaching immer ein hohes Vertrauensverhältnis voraussetzt, bitten wir Sie um Verständnis, dass wir hier keine Angaben über unsere Kunden machen möchten. Wir versichern Ihnen aber, dass wir viele, in Deutschland und Europa bekannte Kunden betreuen.

Gerne geben wir Ihnen auf Wunsch einen Auszug aus unserem Kundenstamm der Kunden, die uns das gestattet haben.

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